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L’accompagnement social: une solution pour l’entreprise

L’objectif est de rétablir la situation budgétaire, personnelle et professionnelle des salariés rencontrant des difficultés dans leur vie quotidienne.

En partenariat avec l’entreprise:

  • Intervention dans le cadre de la RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) *
  • Signature d’un contrat de prestations de services adapté à la demande et aux besoins des salariés;
  • Collaboration avec les divers partenaires au sein de l’entreprise (service des Ressources Humaines, CE, CHSCT, médecins et infirmiers du travail…) dans le respect de la discrétion professionnelle et de la confidentialité ;
  • Intervention sur demande de l’encadrement ou du salarié lui même ;
  • Rédaction de rapports d’activité à échéance régulière déterminés conjointement.


En accord avec le salarié:

  • Réponses aux besoins de façon ponctuelle ou régulière ;
  • Dans un climat de confiance, de confidentialité et d’écoute.

*RSE Qualité de vie au travail – volet Social :
La gestion des ressources humaines : privilégie la qualité de l’emploi, le dialogue, l’équité des relations et la non-discrimination, assure des conditions de travail saines et sûres, organise le développement des compétences en lien avec le développement de l’entreprise et l’employabilité des collaborateurs, suscite l’équilibre des temps de vie et le bien-être au travail.
http://www.rse-nantesmetropole.fr/comprendre/qu-est-ce-que-la-rse